💡習慣化を科学する!社員が勝手に動き出す組織デザインと生産性向上の極意
研修で学んだことが定着しないのは、意志の弱さではなく「摩擦」のせいです。人間の脳は変化を嫌う。だからこそ、自然に手が動く「デフォルト」を設計するんです。A...
私たちにとっては当たり前の日常です。言われたことをそのまま形にするのではなく、斜め上を行く発想を目指す。



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研修で学んだことが定着しないのは、意志の弱さではなく「摩擦」のせいです。人間の脳は変化を嫌う。だからこそ、自然に手が動く「デフォルト」を設計するんです。A...
「提案書が厚いほど安心する」という思い込みが、実は成約を遠ざけているかもしれません。脳の仕組みを理解すれば、「1日100円」といった言葉一つで相手の「やり...
「使いにくいシステム」が生まれるのは技術不足のせいじゃない。使う人の「心」を置き去りにした結果。人は本能的に変化を嫌う。だからこそ、これからの開発には心理...
大手企業が地方の中小企業に研修を依頼する。その裏側にあるのは、AIを「心理学の増幅器」として使い、成約率を劇的に変える技術です。スペックで競うのをやめ、顧...
広報を「センス」で片付けない。メディアが求めるのは、美しい言葉より「脳が即座に理解できる構造」です。エンジニアの論理的な視点を取り入れ、データを戦略的に配...
「ルールは自由を奪う」という思い込みがAI活用を阻んでいます。実は、明確なガイドラインこそが社員の恐怖心を取り除き、爆発的な創造性を引き出すスイッチ。成功...
経営者の孤独な決断を「確信」に変える。深夜のオフィスで一人悩む重圧を、未来を120%可視化する技術で解放しませんか。AIは敵ではなく、あなたの情熱を社員に...
「お前じゃ話にならない」という言葉が、どれほど人の自尊心を削るか。その痛みを知るからこそ、私はAIを「盾」として再定義しました。AIに盾を任せ、人間は共感...
「必死にやれ」という言葉が、実は部下の脳のスイッチを切っているとしたら?脳科学が証明する、生産性を劇的に変える正解は「北風」ではなく「太陽」のアプローチに...
システムの価値は機能ではなく「繋がり」で決まる。顧客を単なる利用者から、共にプロダクトを育てる「サポーター」へ変える。脳科学に基づいたコミュニティ設計が、...
「スペックを語るほど、客は逃げる」というパラドックス。脳は数字を理解できても、数字では動きません。AIを使って顧客の深層心理を「手触りのある言葉」に翻訳す...
「また新しいシステムか」という現場の溜息。それは社員の怠慢ではなく、脳が変化を拒絶する生存本能です。無理に押し付けるのではなく、初期設定や伝え方を少し変え...